Declaración Responsable para la apertura y funcionamiento de Centros de Formación del Personal de Seguridad Privada, modificación y cierre de los mismos

Declaración Responsable para la apertura y funcionamiento de Centros de Formación del Personal de Seguridad Privada, modificación y cierre de los mismos

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Autorizar a centros para impartir formación de seguridad privada. Modificación de centros autorizados. Cancelación de Centros a petición propia.

¿Qué es?

Documento que suple a la autorización, modificación y cancelación como Centro de Formación especializado en formación de personal de Seguridad Privada, cuya competencia hasta la entrada en vigor de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada correspondía a la Secretaría de Estado de Seguridad.

Clases y tipologías

La declaración responsable es única en su clase.

¿Quiénes son los interesados?

Podrá acceder al procedimiento cualquier persona física ó jurídica, interesada en la homologación de un Centro de Formación del personal de Seguridad Privada para poder impartir docencia en materia de Seguridad Privada.

Requisitos

Especificados en el MODELO formulario de referencia.

¿Como se gestiona?

Mediante presentación de la declaración responsable y de la documentación preceptiva, por duplicado, ante el órgano competente para su recepción, con arreglo al modelo formulario de referencia (PDF).

¿Dónde se presenta la documentación?

En cualquier dependencia del Cuerpo Nacional de Policía, indicando su remisión a la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, sita en Madrid, órgano receptor competente.

Datos básicos del procedimiento

Forma de iniciación: Presentación de la declaración responsable por el interesado.

Tipo de procedimiento: Autorizaciones, Licencias y Concesiones.

Materia del procedimiento: Seguridad Privada.

Resolución del procedimiento:
Una vez recepcionada la declaración, con la entrega de uno de los modelos presentados al interesado, debidamente fechado y sellado en el Registro de la Unidad Central de Seguridad Privada.

Inscripción Registral:
Se practicará, de oficio, su anotación en el Registro Nacional de Seguridad Privada.

Órgano competente para inscribir la declaración responsable presentada:
Unidad Central de Seguridad Privada.

Normativa:

  • LEY 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.
  • Orden INT/318/2011, de 1 de febrero sobre personal de seguridad privada.
  • Resolución de 12 de noviembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se determinan los programas de formación del personal de seguridad privada.
  • ORDEN INT/28/2013, de 18 de enero por la que se desarrolla la estructura orgánica y funciones de los Servicios Centrales y Periféricos de la Dirección General de la Policía.
  • REAL DECRETO 1778/1994 de adecuación de las normas reguladoras de los procedimientos de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Código del procedimiento: 111370

Altas y bajas de Directores, Jefes de Seguridad, Departamentos de Seguridad y Delegación de funciones de Jefes y Directores.

Altas y bajas de Directores, Jefes de Seguridad, Departamentos de Seguridad y Delegación de funciones de Jefes y Directores.

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Comunicaciones relativas a altas y bajas de Directores de Seguridad, Jefes de Seguridad y Departamentos de Seguridad y sus delegaciones.

¿Qué es?

Comunicación de las novedades y variaciones habidas en Departamentos de seguridad y sus delegaciones, puestos de trabajo de Jefes y Directores de Seguridad, y las delegaciones de funciones de éstos.

Clases y tipologías

Altas, modificaciones y bajas de Departamentos de Seguridad.

Altas, modificaciones y bajas de Delegaciones de Departamentos de Seguridad

Altas y bajas laborales de Jefes de Seguridad y Directores de Seguridad.

Delegación de funciones de Jefes y Directores de Seguridad.

¿Quiénes son los interesados?

Departamentos: cualquier empresa, entidad o grupo empresarial.

Delegaciones: personal de seguridad privada o pública (artº 99 del Reglamento).

Jefes y Directores: personal habilitado que cumpla los requisitos de los artículos 53 y 54 del Reglamento

Periodo de validez

Indefinido.

¿Como se gestiona?

Departamento: comunicando el alta del Director titular y datos complementarios (teléfono, dirección, fax, e-mail y estructura).

Delegaciones: mediante escrito del jefe o director respectivo. Directores y Jefes: a instancia de la entidad o empresa de seguridad respectiva).

¿Dónde se presenta la documentación?

En la Unidad Central de Seguridad Privada o en las Unidades Territoriales de Seguridad Privada.

Documentos

  1. ALTA
    1. Escrito de constitución del departamento, con domicilio social, teléfono, fax, e-mail, denominación del departamento y estructura del mismo.
    2. Estar al frente un Director de Seguridad habilitado.
    3. Original del TIP – Certificado de vida laboral del director. (Original o copia compulsada)
  2. BAJAEscrito de la empresa, expresando su deseo de dar de baja el Departamento.

Datos básicos del procedimiento

Forma de iniciación: A solicitud del interesado o de oficio.

Tipo de procedimiento: Autorizaciones, Licencias y Concesiones.

Materia del procedimiento: ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA

Resolución del procedimiento:

Órganos competentes para resolver este procedimiento

  • El Comisario, Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada

Plazo máximo para resolver y notificar: 20 Días Hábiles.

La resolución del procedimiento sí pone fin a la vía administrativa.

Efecto de la falta de resolución en este plazo: Desestimatorio (inicio a solicitud del interesado).

Normativas que regulan el silencio administrativo:

  • LEY 14/2000. de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, punto 2 de la disposición adicional vigésimo novena, (BOE Nº 313, de 30 de diciembre).

Recursos que se pueden interponer:

  • Alzada
    • Órgano que resuelve el recurso: Superior jerárquico
    • Plazo de interposición del recurso: 1 mes

Normativa:

  • LEY 5/2014, de 4 abril, de Seguridad Privada.
  • REAL DECRETO 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada.

Código del procedimiento: 994899

Habilitación del personal de seguridad privada.Segurpricat

Habilitación del personal de seguridad privada

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Habilitar a ciudadanos para ejercer funciones de seguridad privada

¿Qué es?

A través de este procedimiento se otorga al interesado la habilitación del Ministerio del Interior, con carácter de autorización administrativa, para desarrollar las respectivas funciones correspondientes al personal de seguridad privada.

Clases y tipologías

Solicitud de expedición de la tarjeta de identidad profesional de Vigilantes de Seguridad y especialidades, Jefes y Directores de Seguridad y detectives privados.

¿Quiénes son los interesados?

El personal que cumpla los requisitos a los que hace referencia los artículos 53, 54, 62 y 63 del Reglamento de Seguridad Privada.

Periodo de validez

La tarjeta de habilitación profesional obtenida tras la habilitación tendrá una validez de diez años a contar desde la fecha de su expedición, sin perjuicio de la obtención de duplicados en caso de pérdida, sustracción o deterioro.

¿Como se gestiona?

Mediante expediente instruido a instancia del propio interesado.

Modelo de solicitud

Habilitación de personal de seguridad privada

¿Dónde se presenta la documentación?

Para la presentación del formulario solicitud, y su documentación adjunta, se optará por una de las siguientes alternativas:

  1. Por correo postal ordinario: Remitiendo toda la documentación que se precisa en cada tipo de habilitación, en un sobre cerrado, a la dirección postal:
    UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
    Sección de Personal
    C/ Rey Francisco, 21
    (28008 – Madrid)Una vez realizadas todas las comprobaciones, tanto la TIP, como la cartilla profesional, de cada una de las habilitaciones solicitadas, serán igualmente remitidas por correo postal a la dirección indicada por el solicitante. en el plazo máximo de 20 días hábiles.
  2. Personalmente en las dependencias policiales de:
    • La Unidad Central de Seguridad Privada, calle Rey Francisco N° 21 de Madrid. Solicitando cita previa al 91 / 322 – 3909.
      Una vez realizadas todas las comprobaciones, tanto la TIP, como la cartilla profesional, de cada una de las habilitaciones solicitadas, serán entregadas al solicitante en el mismo instante.
    • Las Unidades Territoriales de Seguridad Privada de las Jefaturas Superiores, Comisarías Provinciales del Cuerpo Nacional de Policía y Comisarías Locales de Algeciras, Vigo, Gijón y Arrecife.
      Una vez realizadas todas las comprobaciones, tanto la TIP, como la cartilla profesional, de cada una de las habilitaciones solicitadas, serán igualmente recogidas en la Unidad Territorial de Seguridad Privada, en el plazo máximo de 20 días hábiles.

Documentos

Pasaporte/D.N.I./N.I.F/Tarjeta Residencia

Otra documentación:

  • Fotografías en color recientes en formato DNI del rostro del solicitante, tamaño 32 por 26 milímetros, con fondo uniforme blanco y liso, tomadas de frente con la cabeza totalmente descubierta y sin gafas de cristales oscuros o cualquier otra prenda que pueda impedir o dificultar la identificación de la persona.
  • Justificante acreditativo de haber realizado el ingreso, en concepto de tasa con arreglo al Modelo 790, Código 015, a favor del Tesoro Público, en las Entidades Bancarias o Cajas de Ahorros colaboradoras; cuenta restringida de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (Copia “Ejemplar para la Administración”). El citado modelo será facilitado en las Comisarías de Policía y deberá ser cumplimentado con los datos correspondientes.

Datos básicos del procedimiento

Forma de iniciación: A solicitud del interesado.

Tipo de procedimiento: Autorizaciones, Licencias y Concesiones.

Materia del procedimiento: ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA

Resolución del procedimiento:

Órganos competentes para resolver este procedimiento:

  • Por competencia propia
    • Dirección General de la Policía.
    • Director General de la Policía , por delegación, el Comisario General de Seguridad Ciudadana (Orden de 30 de noviembre de 1998).

Plazo máximo para resolver y notificar:

  • 20 Días Hábiles
  • La resolución del procedimiento sí pone fin a la vía administrativa.

Efecto de la falta de resolución en este plazo: Desestimatorio (inicio a solicitud del interesado).

Normativas que regulan el silencio administrativo:

  • Ley 14/1999 de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

Recursos que se pueden interponer:

  • Contencioso – Administrativo y Alzada
  • Órgano que resuelve el recurso:
    1. Dirección General de la Policía
    2. Juzgados de lo Contencioso
    3. Juzgados Centrales de lo Contencioso Adtvo.; Salas de lo Contencioso Adtvo. del Tribunal Superior de Justicia
    4. Sala de lo Contencioso-Adtvo. de la Audiencia Nacional; Sala de lo Contencioso-Adtvo. del Tribunal Supremo
  • Plazo de interposición del recurso: 2 meses acto expreso, 6 meses acto presunto.

Normativa:

  • LEY 5/2014, de 4 abril, de Seguridad Privada
  • REAL DECRETO 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada.
  • ORDEN INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada.
  • Orden INT/2850/2011, de 11 de octubre, por la que se regula el reconocimiento de las cualificaciones profesionales para el ejercicio de las profesiones y actividades relativas al sector de seguridad privada a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • www.siseguridad.com.es

    Consultoria de seguridad http://www.siseguridad.com.es Como Consultoría de Servicios Integrales de Seguridad,SISEGURIDAD , a través de su página web, …

Código del procedimiento: 110070

‘Resolute Suppor’ (RSM) la nueva misión de la OTAN en Afganistán.

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Lucha contra el terrorismo

El terrorismo representa una amenaza real y grave para la seguridad y la seguridad de la Alianza y sus miembros. Es una amenaza global que no conoce fronteras, nacionalidad o religión – un reto que la comunidad internacional debe afrontar juntos. El trabajo de la OTAN en la lucha contra el terrorismo se centra en la mejora de la conciencia amenaza y la preparación, el desarrollo de las capacidades adecuadas y el fortalecimiento del compromiso con los países socios y otros actores internacionales.

Desde los ataques terroristas en Estados Unidos el 11 de septiembre de 2001, la OTAN ha participado activamente en la lucha contra el terrorismo. En respuesta a estos ataques, la OTAN invocó el artículo 5 del Tratado de Washington, la cláusula de defensa colectiva de la Alianza, por primera vez en su historia.

El carácter multifacético del terrorismo es tal que la OTAN ha llevado a cabo una serie de iniciativas – políticos, operativos, conceptuales, militares, científicos y tecnológicos – para abordar esta cuestión. La creación de la División de Desafíos de Seguridad Emergentes dentro de la sede de la OTAN en agosto de 2010 refleja la intención de la OTAN para hacer frente a una creciente gama de riesgos y desafíos no tradicionales, incluido el terrorismo, de una manera transversal. La OTAN ha acordado ya en las nuevas directrices de la política de lucha contra el terrorismo, que fueron aprobadas en la Cumbre de Chicago en mayo de 2012 y se implementan a través de un plan de acción asociado.

La Alianza contribuye a los esfuerzos de lucha contra el terrorismo de la comunidad internacional de varias maneras. En primer lugar, la OTAN es un foro de consulta transatlántica permanente, capaz de transformar las discusiones en las decisiones y acciones colectivas. En segundo lugar, la OTAN tiene a su disposición militar única y capacidades civiles que pueden contribuir a la adopción de medidas contra el terrorismo o la gestión de las consecuencias de un ataque. En tercer lugar, la OTAN coopera como parte de una amplia red de asociaciones con otros países y organizaciones internacionales.

‘Resolute Suppor’ (RSM) la nueva misión de la OTAN en Afganistán. La misma da relevo a la realizada hasta ahora por ISAF (International Security Assistance Force-Fuerza Internacional de Asistencia para la Seguridad) en apoyo del Gobierno afgano.

‘Resolute Support’ (RSM), tiene como objetivo proporcionar entrenamiento, asesoramiento y asistencia a las instituciones de seguridad afganas, hasta que éstas puedan hacerse plenamente cargo de los cometidos asignados, sin apoyo internacional.

Durante una primera fase, que se prolongara durante todo el año 2015, las fuerzas de la OTAN aún estarán presentes en las diversas regiones del país.

Más allá de esta fecha, la presencia de la Alianza se reducirá a la ciudad de Kabul, concentrando su esfuerzo en el apoyo de las instituciones a nivel nacional.

España contribuirá a la nueva misión manteniendo su participación en el Cuartel General de la misión en Kabul.

Además, hasta finales de 2015 y dentro de la primera fase, mantendrá un contingente en la provincia de Herat.

Allí, en colaboración con fuerzas italianas, los efectivos españoles continuarán prestando servicio en la FSB (Forward Support Base) para conservar operativo el aeropuerto internacional de Herat, hasta la transferencia de responsabilidades a las autoridades afganas a final de año.

Igualmente, los militares españoles permanecerán durante 2015 en el Cuartel General de la región oeste (Training, Advice and Assist Command West TAAC-W).

En este momento, ha concluido la adaptación del contingente que forma parte de la FSB, en el ámbito de ISAF, a la nueva misión.

El mando de la FSB, bajo liderazgo español desde 2005, pasará a manos italianas desde el mismo día 1 de enero, si bien la ceremonia de trasferencia de responsabilidad se realizará el próximo 8 de enero.

El contingente español proporcionará el servicio médico ‘Role 2’, la protección a la Fuerza -con un Grupo Táctico operativo desde el pasado 18 de diciembre-, y contribuirá a la prestación de los servicios aeroportuarios, de responsabilidad italiana.

En total, el contingente de tropas españolas en Afganistán durante 2015 estará formado por unos 435 militares.

 

 


El catedrático de Economía Santiago Niño-Becerra y la profecía de Jeremy Rifkin: el fin del trabajo tal como lo conocenos.

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El catedrático de Economía Santiago Niño-Becerra y la profecía de Jeremy Rifkin: el fin del trabajo tal como lo conocenos..

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Texto completo de Ley de seguridad Privada 5/2014, de fecha 4 de abril, publicada en el BOE nueva ley de Seguridad Privada

Texto completo de Ley de seguridad Privada 5/2014, de fecha 4 de abril, publicada en el BOE nueva ley de Seguridad Privada.

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vía Texto completo de Ley de seguridad Privada 5/2014, de fecha 4 de abril, publicada en el BOE nueva ley de Seguridad Privada.

Un incremento de la oferta de empleo público en la Guardia civil la Benemérita que se hará efectiva “cuando las condiciones económicas lo permitan.

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El director de la Guardia Civil augura una subida de la oferta de empleo “cuando la economía lo permita”

El director general de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, ha defendido la aplicación de la Ley de Personal y ha augurado un incremento de la oferta de empleo público en la Benemérita que se hará efectiva “cuando las condiciones económicas lo permitan”. No obstante, Fernández de Mesa ha dicho que la seguridad ciudadana está “garantizada” en la actualidad gracias al “estudio minucioso” que la Dirección Adjunta Operativa realiza de las vacantes, al objeto de “minimizar y mantener unos grados de cobertura en las unidades” de la Guardia Civil.

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